Asistente de comedor - Marée (PT) Lielle

Asistente de comedor - Marée (PT)

Medio tiempo • Lielle
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
ASISTENTE DE COMEDOR
 
Marée es un restaurante hermano de Lielle, pero en lugar de inspirarse en una columna vertebral nórdica, se inspira en la escena parisina de la "bistronomía". Este restaurante pone énfasis en el vino y la cocina amigable con el vino, con un vibrante enfoque californiano de temporada en la cocina tradicional francesa. Con un enfoque en la ligereza y los especiales del día no guionizados, Marée captura los mejores ingredientes de temporada y los sirve en su forma más natural, sin estar atado a un concepto específico.
 
RESUMEN DEL PUESTO
El miembro del equipo de Asistente de Comedor desempeña un papel fundamental en ofrecer una experiencia gastronómica excepcional, asegurando una coordinación fluida entre las operaciones de recepción (FOH) y de sala (BOH). Este puesto apoya al equipo de servicio manteniendo la limpieza, la organización y la eficiencia en todo el comedor y las áreas de servicio. Este equipo es responsable del mantenimiento de la mesa, la preparación de la comida y la satisfacción de los huéspedes, además de ayudar con la montaje, el desmontaje y las tareas secundarias. Un sólido conocimiento de la oferta de alimentos y bebidas, atención al detalle y una actitud proactiva son esenciales para garantizar un servicio fluido y un ambiente acogedor para los huéspedes.
            
Deberes y responsabilidades:

  • Conoce todos los números de mesa y los de asientos.
  • Inspecciona todos los platos para comprobar que se presentan, decoran y limpian.
  • Lleva los platos hacia y desde el comedor.  Presenta los platos en la mesa y explica la composición del mismo.  Asegúrate de poner las marcas correctas en la mesa antes de la impartición del curso.
  • Coordinación entre el equipo de BOH y el equipo de FOH para garantizar una experiencia gastronómica fluida.
  • Tener conocimientos prácticos de toda la comida y bebida.
  • Despejad las mesas después de los invitados. Lleva la vajilla a la sala de platos y coloca la cubertería, platos, cristales, etc., en los lugares adecuados para lavar.
  • Entre asientos; Limpia rápidamente mesas, sillas y reservas. Revisa el suelo y limpia según sea necesario. Reinicia y coloca el juego de la mesa.
  • Desglose final del comedor al final del servicio.
  • Mantén la zona de trabajo abastecida con vajilla, utensilios y suministros adecuados para atender a nuestros invitados.
  • Realizar trabajos secundarios al principio, durante y al final de cada turno, según lo requiera la asignación de la estación de servicio.
  • Mantén siempre las zonas de trabajo limpias y un restaurante limpio.
  • Estar preparado y dispuesto a ayudar a los compañeros cuando surjan situaciones.
  • Estar disponible para cubrir cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento fluido y eficiente del restaurante según las indicaciones del gerente o del supervisor inmediato.

 
Condiciones laborales y expectativas:

  • El horario de trabajo puede variar desde primera hora de la mañana hasta última hora de la noche, fines de semana y festivos
  • Los turnos durarán entre 4 y 8 horas y, en ocasiones, puede que te pidan hacer horas extra
  • Estar programado para tareas de apertura y/o cierre.
  • Capaz de trabajar en un entorno dinámico y atender las necesidades de los invitados.
  • Trabaja tanto en las zonas de comedor interiores como exteriores.
  • Actúa siempre de manera profesional que represente al restaurante, los propietarios, los socios y el personal.
  • Respetuoso con todos los invitados que han elegido cenar en nuestros restaurantes.
  • Demuestra trabajo en equipo en todas las áreas del restaurante
  • Trabaja con una actitud positiva en todo tipo de situaciones
  • Sigue las normas y leyes de seguridad y saneamiento en todo momento
  • Asiste a todas las reuniones programadas de empleados.
  • Acoge y acepta los comentarios y el asesoramiento del equipo directivo para mantener y crecer como empleado

Cualificaciones:

  • Diploma de secundaria o equivalente.
  • Debe tener al menos 18 años.
  • Se prefiere atención al cliente y/o experiencia en restaurante.
  • Ser capaces de comunicarse clara y eficazmente en el/los idioma(s) predominante(s) de nuestros invitados.
  • Se requiere el certificado de manipulador de alimentos y el certificado de Servicio Responsable de Bebidas (RBS)

 
Requisitos físicos:

  • Ser capaz de trabajar de pie durante largos periodos de tiempo (hasta 8 horas).
  • Debes poder alcanzar, doblarte, agacharte y levantar con frecuencia hasta 50 libras.

 
 
Esta descripción del puesto no es exhaustiva y puede modificarse según las necesidades del negocio. La dirección se reserva el derecho de realizar actualizaciones y cambios en esta descripción de puesto según lo considere oportuno, para el mejor interés del restaurante, los empleados y los clientes.
 
Compensación: 18,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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